Вернуться к Аналитике

Информация от Министерства образования Омской области для студентов и выпускников ОмГПУ по вопросам трудоустройства в образовательные организации Омской области.

В течение последних лет в образовательные организации Омской области ежегодно трудоустраивается более 600 молодых педагогов. Среди них более 55 % – молодые специалисты с высшим профессиональным образованием. Закономерен тот факт, что в числе молодых педагогов с высшим профессиональным образованием почти 74 % – выпускники ФГБОУ ВПО «Омский государственный педагогический университет» (далее – ОмГПУ).

Отрасль «Образование» Омской области является наиболее емким рынком труда гуманитарной направленности в регионе. В перечне работодателей отрасли более 1500 государственных, муниципальных и частных образовательных организаций, расположенных на территории города Омска и сельских поселений Омской области, в том числе:

- более 1300 школ, детских садов и организаций дополнительного образования;

- 48 профессиональных образовательных организаций, реализующих программы подготовки квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена;

- 26 адаптивных школ-интернатов коррекционной направленности;

- 12 учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе 8 детских домов.

Образовательные организации Омской области ежегодно в течение марта – апреля осуществляют планирование процесса комплектования педагогическими кадрами и готовы обсуждать с выпускниками организаций профессионального образования возможности для трудоустройства, социальной поддержки и дальнейшего профессионального развития.

Ежегодно к началу очередного учебного года государственные и муниципальные образовательные организации Омской области предлагают для рассмотрения соискателям трудоустройства более 800 вакансий, в том числе почти по 500 вакансиям в образовательных организациях, расположенных в сельской местности Омской области. Муниципальные школы и детские сады города Омска предложат выпускникам учреждений профессионального образования в 2017 году не менее 300 вакансий.

В течение последних лет в образовательных организациях региона наиболее востребованы:

- учителя начальных классов;

- воспитатели в группах дошкольного образования;

- учителя иностранного языка;

- учителя русского языка и литературы;

- учителя математики.

Вместе с тем образовательным организациям необходимы педагоги по различным направлениям (специальностям).

Обращаем внимание выпускников ОмГПУ, обучавшихся по направлениям (специальностям) непедагогического профиля, на то, что они также имеют возможность претендовать на работу по должностям педагогических работников при соблюдении требований нормативных правовых актов к квалификации.

Требования к квалификации работников образования регулируются разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н (далее – Квалификационный справочник).

Квалификационный справочник предъявляет к специалисту, претендующему, например, на должность учителя следующие требования к квалификации: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Квалификационный справочник и внедряемые в сфере образования профессиональные стандарты по должностям учитель, воспитатель, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, педагог профессионального обучения значительное внимание уделяют наличию дополнительного профессионального образования, как у соискателей вакантных должностей, так и у действующих педагогов.

Рекомендуем студентам и выпускникам ОмГПУ активно использовать возможности, предоставляемые университетом, для одновременного обучения по программам дополнительного образования. Несомненным преимуществом при трудоустройстве будет обладать выпускник вуза, прошедший дополнительную подготовку по таким вопросам, как, например: углубленное изучение методики преподавания общеобразовательного предмета, применение требований федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного или общего образования, организация внеурочной деятельности школьников, менеджмент в образовании и другим вопросам.

Обращаем внимание выпускников ОмГПУ на возможности и преимущества трудоустройства в сфере образования Омской области.

Согласно статье 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 год № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» государством признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышения социальной значимости, престижа педагогического труда.

Законодательством Российской Федерации регулируются следующие социальные гарантии педагогических работников:

- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы;

- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, установленного законодательством, для лиц, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

В отрасли «Образование» Омской области сложилась устойчивая система социального партнерства. Защиту прав и законных интересов работников сферы образования осуществляет крупнейшая профсоюзная организация Омской области – Омская областная организация работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз), членами которой являются более 54 тыс. человек.

Областным отраслевым соглашением о регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территории Омской области в сфере образования, заключенным между Министерством образования Омской области и Профсоюзом (далее – Соглашение) предусмотрен специальный раздел, посвященный вопросам адаптации, профессионального развития и социальной защиты молодых специалистов.

Корпоративная солидарность работников образования Омской области, особый статус педагогических работников регулируется Нормами профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Омской области, утвержденными 14 мая 2014 года Общественным советом при Министерстве образования Омской области.

В сфере образования действует отраслевая система оплаты труда. Благодаря стимулирующему фонду оплаты труда заработная плата активных, творческих молодых специалистов, любящих выбранную профессию и работу с детьми, может существенно возрастать. По итогам мониторинга средней заработной платы работников образовательных организаций, расположенных на территории Омской области, в 2016 году уровень средней заработной платы педагогических работников составил:

- в общеобразовательных организациях – 26748 рублей;

- в организациях дошкольного образования – 21 475 рублей.

В системе образования Омской области осуществляется активная социальная политика, которая включает в себя материальные и иные меры  поддержки, прежде всего из регионального и муниципальных бюджетов, и способствует адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов.

В настоящее время перечень мер социальной поддержки молодых специалистов из средств бюджета Омской области включает в себя:

- выплату в размере 20,0 тыс. рублей молодым педагогическим работникам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных образовательных организациях Омской области или муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории рабочего или дачного поселка, сельского поселения Омской области (далее – выплата в размере 20,0 тыс. рублей). Выплата осуществляется в соответствии с условиями, предусмотренными  Положением о единовременной денежной выплате педагогическим работникам, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 9 июня 2005 года № 66-п;

- установление в первые три года работы размера оклада выше рекомендуемого размера на 20 – 60 процентов педагогическим работникам, поступившим впервые на работу (по основному месту работы) в образовательные организации в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации.

Обращаем ваше внимание на то, что в Омской области работники образовательных организаций, расположенных в сельской местности, имеют право на ежемесячную денежную выплату на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 2300 рублей, а также на специальную сельскую доплату к окладу в размере 25 %.

Согласно действующему законодательству предоставление педагогическим работникам жилых помещений на условиях социального найма для малоимущих граждан из жилищных фондов социального использования, из жилищных фондов коммерческого использования, специализированных жилищных фондов или предоставление социальных выплат в рамках федеральных или региональных социальных программ вне очереди по отраслевому или профессиональному признаку не осуществляется.

При наличии свободных жилых помещений органы местного самоуправления, образовательные организации предоставляют жилые помещения специалистам по наиболее востребованным предметным областям общего образования.

Для граждан, имеющих возможность часть собственных средств направить на решение жилищного вопроса, на территории Омской области реализуются специализированные программы, предусматривающие оказание государственной поддержки в строительстве (приобретении) жилья, в том числе с привлечением средств бюджета Российской Федерации, средств (части средств) материнского (семейного) капитала. Дополнительная информация по вопросам жилищной политики в Российской Федерации и Омской области изложена в приложении № 1.

В Омской области педагогическим работникам осуществляется предоставление круглогодичной санаторно-оздоровительной помощи по льготной фиксированной цене на базе санатория-профилактория «Оптимист».

Педагогические работники, в том числе молодые специалисты – выпускники вуза, имеют широкие возможности для непрерывного профессионального развития и роста, в том числе для:

- обучения в магистратуре;

- повышения квалификации;

- профессиональной переподготовки.

В образовательных организациях и муниципальных системах образования поддерживается карьерный рост работоспособных, инициативных, ориентированных на непрерывное профессиональное развитие, работников, постоянно обновляются резервы на должности руководителей различного уровня.

Работодатели системы образования Омской области поддерживают работников, совмещающих трудовую деятельность с обучением. Права работников, совмещающих трудовую деятельность с обучением, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Профсоюзом и Министерством образования Омской области ежегодно осуществляется обучение молодых специалистов образовательных организаций города Омска и Омской области по программе «Основы трудового законодательства» в очной и дистанционной форме.

Напоминаем Вам, что согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации гражданам Российской Федерации, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Обращаем внимание выпускников ОмГПУ, являющихся гражданами Республики Казахстан, на то, что при трудоустройстве на территории Российской Федерации согласно статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе получения разрешения на осуществление трудовой деятельности не требуется.

В Омской области сложилась система муниципальных и региональных конкурсов профессионального мастерства, в том числе для молодых педагогов. Молодые специалисты имеют широкие возможности для демонстрации своих достижений и амбиций. Ежегодно в регионе проводится более сорока конкурсов профессионального мастерства педагогов. Среди них областные этапы Всероссийских конкурсов: «Учитель года России», «Педагог-психолог России», «Сердце отдаю детям», «Воспитатель года», «Классный руководитель», областные конкурсы «Лидер в образовании», конкурс молодых учителей «Дебют» и другие.

Адаптацию молодых педагогов сопровождают опытные наставники. В целях развития и укрепление института наставничества в системе образования Омской области организованы дистанционные занятия в Школе наставничества,  с 2016 года проводится областной конкурс профессионального мастерства «НАСТАВНИК + МОЛОДОЙ ПЕДАГОГ = КОМАНДА».

В Омской области действуют региональные и муниципальные общественные и методические объединения молодых педагогов. В целях регулирования актуальных профессиональных и социальных проблем молодых педагогов Омской области в регионе созданы общественная организация «Омский областной совет молодых педагогов» и Региональная проектная лаборатория молодых педагогов.

Научно-методическое сопровождение педагогической деятельности работников образования Омской области осуществляется бюджетным образовательным учреждением Омской области дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Омской области».

Консультации по вопросам трудоустройства и социальной поддержки педагогических работников осуществляются:

- в Министерстве образования Омской области – главным специалистом отдела кадровой политики департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Анваром Халильевичем  Ганеевым по адресу: г. Омск, 644002, ул. Красный Путь, 5, к. 111,  т. 8 (3812)          24-70-59, адрес электронной почты: ganeev@minobraz.omskportal.ru;

- в департаменте образования Администрации города Омска – главным специалистом отдела правового и кадрового обеспечения Светланой Владимировной Говоровой по адресу: г. Омск, 644043, ул. К. Либкнехта, 33, к. 309, т. 8 (3812) 20-04-71, адрес электронной почты: 20-14-48@mail.ru.

Для адресного трудоустройства выпускникам ОмГПУ рекомендуем использовать информационные ресурсы университета и контактные данные специалистов по кадровой работе муниципальных органов управления образованием (Приложение № 2). В целях успешного трудоустройства используйте рассылку резюме потенциальным работодателям (Приложения № 3, № 4).

 Приложение 1_Жилищная политика (42,50kb)

Приложение 2_Контактные данные (57,00kb)

Приложение 3_Образец резюме (37,50kb)

Приложение 4_Адреса электронной почты (57,50kb)

2 марта 2017
 
 
© Кадровое агентство «Золотой фонд» ОмГПУ Вход