I. Права и обязанности Пользователя сайта кадрового агентства «Золотой фонд», цель которого - поиск сотрудника (далее – Работодатель):
- В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» Работодатель в цели, указанной в п.4 настоящего Соглашения, выражает согласие на осуществление со всеми персональными данными: фамилия, имя, отчество; электронный адрес; номера телефонов; сведения о занимаемой должности, указанными Работодателем при работе с сайтом следующих действий: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, передача данных Соискателям, блокирование, уничтожение.
- Работодатель обязуется предоставлять только актуальную информацию, не использовать жаргонную и ненормативную лексику, а также заведомо ложную информацию или чужую информацию.
- Работодателю запрещено представляться чужим именем или от чужого имени, а также вводить в заблуждение пользователей и Администрацию сайта относительно своей идентификации любым иным способом.
- Целью размещения персональных данных Работодателем является поиск сотрудников.
- Работодатель имеет право самостоятельно редактировать либо закрыть свою заявку.
- Срок размещения персональных данных ограничен 3 месяцами со дня последнего изменения заявки и может быть определен самостоятельно владельцем персональных данных (Работодателем).
II. Права и обязанности Пользователя сайта кадрового агентства «Золотой фонд», цель которого - поиск работы (далее – Соискатель):
- В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» Соискатель в цели, указанной в п.4 настоящего Соглашения, выражает согласие на осуществление со всеми персональными данными: фамилия, имя, отчество; год, месяц, дата рождения; гражданство; адрес фактического места проживания и регистрации по месту жительства и (или) по месту пребывания; электронный адрес; номера телефонов; фотография; сведения об образовании, профессии, специальности и квалификации; сведения о семейном положении и составе семьи; сведения о занимаемых ранее должностях и стаже работы, указанными Соискателем при работе с сайтом следующих действий: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), обезличивание, использование, блокирование, уничтожение.
- Соискатель обязуется предоставлять только актуальную информацию, не использовать жаргонную и ненормативную лексику, а также заведомо ложную информацию или чужую информацию.
- Соискателю запрещено представляться чужим именем или от чужого имени, а также вводить в заблуждение пользователей и Администрацию сайта относительно своей идентификации любым иным способом.
- Целью размещения персональных данных Соискателем является поиск работы.
- Соискатель имеет право самостоятельно редактировать либо закрыть свою анкету.
- Соискатель имеет право разместить только одну анкету на сайте.
- Срок размещения персональных данных 12 месяцев и определяется самостоятельно владельцем персональных данных (Соискателем).
III. Права и обязанности Администрации сайта кадрового агентства «Золотой фонд» (далее – Администрация сайта):
- Администрация сайта обязуется предоставить возможность Соискателю размещать анкету на сайте, искать вакансии, опубликованные на сайте и создавать на них отклики.
- Администрация сайта обязуется предоставить возможность Работодателю размещать заявки на сайте, просматривать анкеты Соискателей, опубликованных на сайте и создавать на них отклики.
- Администрация сайта оставляет за собой право редактировать и удалять анкеты Соискателей и заявки Работодателей по своему личному усмотрению без объяснения причин данных действий.
- Администрация сайта прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональной информации.
- Администрация сайта не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые сайтом свободны от ошибок. Если использование сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования Администрация сайта не несет за это ответственности.
- Администрация сайта не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональной информации пользователей, произошедшее из-за:
- технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях;
- перебоев в работе сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием сайта не по назначению третьими лицами;
- передачи ключей доступа или информации с сайта пользователями другим лицам, не являющимися пользователями сайта или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации.